Sécurité

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Le Mase?

Le MASE est une structure composée d’entreprises extérieures et utilisatrices engagées dans un processus d’amélioration de la sécurité, de la santé et de l’environnement.

Le fonctionnement du MASE a pour objectif d’aider à pérenniser les systèmes de management de la sécurité par l'analyse périodique des résultats des entreprises, et l'attribution d'une certification après réalisation d'un audit confié à un organisme extérieur.

Des sociétés spécialisées indépendantes sont chargées d’effectuer les audits, dont les résultats sont présentés devant le comité de pilotage qui accorde ou non la certification.

Le référentiel MASE apparaît comme une base de réflexion qui permet à l'entreprise de mieux structurer sa démarche SSE (Sécurité, Santé, Environnement)

Le référentiel s’articule autour des cinq axes suivants :

  • Engagement de la direction de l’entreprise
  • Compétence et qualification professionnelle
  • Préparation et organisation du travail
  • Contrôles
  • Amélioration continue

Des professionnels au service de la sécurité

Afin de promouvoir l’esprit et le comportement sécurité, l’entreprise a mis en place un système de sensibilisation et de motivation du personnel de façon à développer la culture SSE.

Nous avons été reconnus par LE M.A.S.E (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises) qui s’engage à récompenser les professionnels qui travaillent conformément aux règles de sécurité, en effet les 3 sociétés SA Intérim  ARLES, SA Intérim  MARTIGUES et SA Intérim VITROLLES sont certifiées MASE.

Certification MASE : SA Intérim Arles

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Certification MASE : SA Intérim Martigues

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Certification MASE : SA Intérim Vitrolles en cours pour 2012

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1 - Politique Sécurité

La "Sécurité", "La Santé", la protection du personnel permanent et temporaire, la protection des lieux de travail et de  "l’Environnement", font partie des objectifs prioritaires et fondamentaux de la société et représente une préoccupation permanente. L’avenir de la société se mesure par les résultats acquis sur les plans "sécurité, santé et environnement", qui sont indissociables.

La direction définie la politique « Sécurité » et prend l’engagement de tout mettre en œuvre afin de:

  • De mettre en œuvre la prévention active, la formation du personnel, le développement et le suivi des compétences et le contrôle.
  • D’identifier les risques d’accident, pour chaque activité de la société et pour chaque poste de travail.
  • D’analyser tout accident, incident et situation dangereuse, sous la responsabilité du responsable "Sécurité / Santé / Environnement" (responsable     SSE).
  • De respecter les consignes de "Sécurité" générales, ainsi que les consignes de " Sécurité" des différents sites ou est détaché le personnel temporaire.
  • D’être informé et de respecter la réglementation
  • De diffuser des informations "Sécurité, Santé et Environnement" à tout le personnel permanent et intérimaire.
  • De veiller au maintient de l’ordre et la propreté du lieu de travail et du poste de travail.
  • De veiller au respect de la politique anti drogue et alcool.
  • De respecter l’environnement.
  • D’améliorer de manière continue le système mis en place.
  • De communiquer et d’informer les salariés sur leur droit d’alerte et de retrait en cas de danger grave et imminent.
  • Le comité "Sécurité" doit s’avérer être l’instrument de coordination interne à l’entreprise qui permet d’accentuer la sensibilisation des salariés aux risques de nos métiers, de construire des propositions visant à l’amélioration de notre système "Sécurité, Santé et Environnement" ainsi que de la retransmission de l’information "Sécurité".

Le devoir de chaque salarié de la société est de veiller à sa propre "Sécurité" et à celle d’autrui, d’analyser des situations vécues, l’information et la formation.

La notion de "Sécurité" ne peut cependant uniquement reposer sur des mesures techniques ou des procédures, et je suis convaincu que par l’implication de tous sans réserve, nous progresserons et réussirons à améliorer la "Sécurité, la Santé et l’Environnement", en se donnant les moyens nécessaires matériels et financiers pour atteindre notre objectif : "ZERO ACCIDENT"

Le Président
François Bernal

2 - Engagement de la Direction

Dans le cadre de la démarche Sécurité/Santé/Environnement, le Président, pour affirmer sa volonté, s’engage :

  • A développer tous les moyens au sein de la société pour l’application de son Plan d’Amélioration Sécurité Entreprise en ayant pour volonté d’atteindre l’objectif : "ZERO ACCIDENT"
  • A mettre en œuvre une politique sécurité ainsi qu’une organisation Sécurité et sa promotion.
  • La mise en place d’une organisation comportant une implication jusque dans les audits et visites de terrains.
  • A suivre et à communiquer aux entreprises utilisatrices ainsi qu’aux salariés tous les documents relatifs à la Sécurité.
  • A rédiger un Plan Annuel Interne de Sécurité comprenant : des objectifs, des actions d’amélioration, un programme de formation Sécurité et métier ainsi qu’un budget Sécurité/Santé/Environnement.
  • A assurer le suivi du plan annuel d’amélioration
  • A développer la prévention Sécurité, par l’information sur nos propres risques, des risques chez nos clients et par la participation à toutes actions ayant pour but l’amélioration de la Sécurité, la santé et le respect de l’environnement.
  • A lutter contre l’alcoolisme et les drogues.
  • A s’assurer que l’ensemble du personnel respecte et fait respecter les règles et procédures SSE internes mais également celles des sites où l’entreprise intervient
  • A autoriser tout salarié à refuser directement l’exécution d’une tâche, si ce dernier juge que les règles élémentaires de Sécurité, Santé et le respect de l’environnement ne sont pas respectées, à utiliser le droit d’alerte et de retrait comme le prévoit la loi.
  • A prendre en compte la Sécurité, la Santé, et l’Environnement comme premier objectif au détriment des délais et de la rentabilité.
  • A participer aux réunions de Sécurité, Santé et d’Environnement.
  • A analyser ou faire analyser toute action, accident, incident ou situation dangereuse et prendre les mesures nécessaires pour éviter leur renouvellement.

 "Tous les moyens seront mis en œuvre pour atteindre les objectifs définis et cela ne pourra se faire que si tout le personnel adhère au projet et plus particulièrement le personnel d’encadrement"

Le Président
François Bernal

 

 

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